罐的用途,现在却能熟练地使用每一种。
这个小小的发现让她嘴角上扬。
手机响起,是张浩的信息:紧急!
王志在公司散布谣言,说你靠“特殊关系”获得晋升机会。
速来!
程玥皱眉。
所谓的“特殊关系”显然是指她和林妍日益亲密的关系。
这种肮脏的手段正是王志的风格。
公司走廊上,窃窃私语在程玥经过时戛然而止。
几个同事投来或同情或探究的目光,空气中弥漫着一种诡异的氛围。
“别理他们。”
张浩把她拉到一边,“王志明显狗急跳墙了。”
“HR怎么说?”
程玥问,尽量保持冷静。
“今早十点开会讨论主管人选。
王志在动员所有支持他的人。”
程玥深吸一口气。
一个月前,她还在为性别变化而惊慌失措;现在,她要为职业晋升而战。
这种“正常”的挑战几乎让她感到一丝欣慰。
会议室里,气氛剑拔弩张。
HR总监玛丽坐在首位,两侧是王志和程玥,其他团队成员围坐一圈。
林妍作为产品经理也出席了会议,但刻意保持着职业距离。
“根据总部指示,”玛丽开门见山,“技术部需要一位新主管。
经过初步评估,程玥和王志是主要候选人。
今天想听听团队意见。”
王志立刻发言:“我在公司五年,熟悉每个项目。
程玥才来一个多月,缺乏管理经验。”
“但程玥的技术能力更强,”张浩反驳,“A客户项目就是最好的证明。”
“技术只是一方面,”王志冷笑,“主管需要团队信任。
程玥连真实**都遮遮掩掩,突然冒出来的表妹,谁知道还有什么秘密?”
程玥的手在桌下握成拳头。
王志不知道她的真实情况,但这含沙射影的暗示已经足够伤人。
“我认为,”林妍平静地插话,“主管人选应该基于能力和业绩,而不是在公司的时间长短或者...个人关系。”
王志立刻抓住话柄:“说到个人关系,林经理和程玥最近走得很近啊。
这难道不影响判断吗?”
会议室一片寂静。
程玥感到一阵燥热爬上脸颊,但更多的是愤怒。
王志不仅攻击她,还把林妍也拖下水。
“我的工作表现有目共睹。”
程玥站起来,声音因压抑怒火而略微发颤,“至于我和林经理的私人关系,与工作无关。
王