员工觉得新员工在业务分配上占据了过多资源,心里不满,和新员工起了争执。
“你们刚来就分走这么多优质客户,我们这些老员工还怎么干?”
老员工满脸怒容。
新员工也委屈地回应:“这是按规定分配的,我们也在拼命学习,想为团队出份力。”
林颖得知后,分别找两人谈心:“咱们团队是一个整体,老员工有经验,新员工有冲劲,缺一不可。
业务分配是为了团队整体发展,大家要相互理解。
老员工多带带新员工,新员工多尊重老员工,这样我们才能越来越好。”
在林颖的调解下,两人终于化解了矛盾,团队又恢复了和谐融洽的氛围。
客户回馈活动为了感谢老客户的长期支持,林颖团队精心策划了一场客户回馈活动。
活动现场,设置了保险知识讲座、健康咨询等环节,还准备了丰厚的礼品。
“感谢大家一直以来对我们宏盛保险的信任与支持。
今天就是想和大家聚聚,让大家更了解保险,也更了解我们。”
林颖站在台上,真诚地说道。
一位老客户站起来:“林主管,我跟你们买保险这么多年,就图你们服务好、专业。
以后有合适的保险,我还找你们。”
客户的认可让林颖和团队成员们心里暖乎乎的,他们更加坚定了用心服务客户的信念。
新的机遇随着市场的发展,养老险市场逐渐兴起。
林颖敏锐地察觉到这是一个新的机遇,她向公司提议大力拓展养老险业务。
“张经理,现在人们对养老越来越重视,养老险市场潜力巨大。
我们可以结合市场需求,开发一些特色养老险产品。”
林颖向张宇阐述自己的想法。
张宇听后,眼前一亮:“小林,你的想法很不错。
公司也一直在关注这个领域,你先做个详细的市场调研报告,我们再进一步探讨。”
林颖立刻行动起来,带领团队开始收集资料、分析市场,为进军养老险市场做准备。
产品研发经过一段时间的市场调研,林颖团队和产品研发部门紧密合作,开始研发养老险产品。
在研发过程中,他们遇到了不少难题。
“这个产品的收益设定怎么才能既符合市场需求,又保证公司的盈利呢?”
研发人员皱着眉头说道。
林